Wypełnienie formularza zgłoszeniowego rezerwuje miejsce na kursie/szkoleniu. Po poprawnym wypełnieniu oraz wysłaniu formularza, skontaktuje się z Tobą organizator w celu ustalenia szczegółów.
Cel kursu / szkolenia
Dla kogo jest ten kurs / szkolenie
Kurs kadrowo - płacowy adresowany jest do osób, które pracują bądź zamierzają pracować w działach kadrowo-płacowych lub pracują w działach księgowości i chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z zakresu kadr i płac. Program obejmuje wiele przykładów praktycznych z komentarzem teoretycznym. W trakcie trwania kursu, uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe: akty prawne, materiały autorskie, testy i zadania.
Na zakończenie każdy z uczestników otrzyma certyfikat potwierdzający ukończenie kursu .
Program kursu / szkolenia
Cena:
1 950 zł za jedną osobę (bez komputera na moduł komputerowy);
500 zł jeden moduł I - IV
2 120 zł za jedna osobę (z komputerem na moduł komputerowy)
670 zł moduł komputerowy
MODUŁ I - KADRY
1. Podstawowe zasady nawiązania i rozwiązywania stosunku pracy.
2. Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
3. Rodzaje umów o pracę.
4. Świadczenia pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych.
5. Obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę.
6.Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy - kiedy wypłacać ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy.
7. Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy.
8. Zasady udzielania urlopów pracowniczych.
9. Czas pracy i jego ewidencjonowanie.
10. Obowiązek prowadzenie dokumentacji pracowniczej.
11. Podsumowanie.
MODUŁ II - OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
1. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
2. Zasady rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po uwzględnieniu zmian w 2009 dla osób powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych, bezrobotnych, oraz tych, które ukończyły 55 i 60 lat (kobiety i mężczyźni).
3. Ustalanie obowiązku ubezpieczeń oraz zasady ustalania podstawy wymiaru składek.
4. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu.
5. Rozstrzyganie zbiegów tytułów do ubezpieczeń.
6. Umowy o dzieło i umowy zlecenia.
7. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
8. Zasady rozliczania i opłacania składek. Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe oraz dokument płatniczy - zasady wypełniania i przekazywania do ZUS. Korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych - własna korekta oraz korekta nakazana przez ZUS - dokumenty WDR.
9. Zasady rozliczania i opłacania składek na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
MODUŁ III
Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego ze zmianami obowiązującymi od 01 stycznia 2009, 01 stycznia 2010 odnośnie zasiłków macierzyńskich , od 7 lipca 2008 odnośnie zmiany zasad ustalania podstawy wymiaru oraz ze zmianami obowiązującymi od 01 lutego 2009 w sprawie krótszego okresu wypłaty wynagrodzenia za czas choroby dla pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia.
1. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego:
wynagrodzenie chorobowe (wysokość, zasady liczenia i wypłaty),
zasiłek chorobowy (wysokość, okres wyczekiwania, okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, brak prawa do zasiłku),
świadczenie rehabilitacyjne (wysokość, okres przysługiwania, zasady przyznawania i wypłaty),
zasiłek macierzyński (wymiar urlopu z tytułu urodzenia dziecka i przyjęcia dziecka na wychowanie, zasiłek macierzyński na urlopie wychowawczym),
zasiłek opiekuńczy (okres wypłaty na dzieci zdrowe, na dzieci chore, na innych członków rodziny),
wypłata świadczeń na przełomie roku,
niezbędne dokumenty, zasady przyznawania i wypłaty.
2. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego - zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne - prawo do świadczeń, wysokość, niezbędne dokumenty.
3. Podstawa wymiaru świadczeń:
okres, z którego jest ustalana,
składniki uwzględniane w podstawie,
uzupełnianie wynagrodzenia oraz składniki przyjmowane bez uzupełniania,
przekroczenie limitu składki emerytalnej i rentowej a podstawa wymiaru,
składniki miesięczne, kwartalne i roczne,
składniki wynagrodzeń wykraczające poza okres 12 miesięcy,
zmiana wymiaru czasu pracy a wpływ na podstawę,
ponowne ustalanie podstawy wymiaru.
4. Zasady przyznawania i wypłaty świadczeń, dokumentacja wymagana do wypłaty świadczeń.
MODUŁ IV - WYNAGRODZENIA
1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę.
2. Składniki wynagrodzenia za pracę:
wynagrodzenie zasadnicze,
dodatki:
- dodatek funkcyjny,
- dodatek za staż pracy,
- dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej i w święta,
- inne dodatki,
4. Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy:
a. wynagrodzenie za czas przestoju,
b. wynagrodzenie za okres czasowej niezdolności do pracy,
c. wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego,
d. świadczenie urlopowe,
e. ekwiwalent za urlop,
f. wynagrodzenie za czas przerw w pracy,
g. wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy:
na poszukiwanie pracy,
związanych z ciążą,
związanych z wychowaniem dzieci,
związanych z rodzicielstwem,
na badania lekarskie,
nieobecność usprawiedliwiona ( typu wezwanie pracownika do Sądu),
inne.
5. Zasady naliczania wynagrodzeń.
wynagrodzenie zasadnicze,
dodatki do wynagrodzeń,
wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy,
wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop,
świadczenie urlopowe,
nadgodziny, praca w nocy i święta,
umowa zlecenia,
"mała" umowa zlecenie - poniżej 200 pln,
umowa o dzieło,
inne.
a. przychód, koszty uzyskania przychodu, dochód netto i brutto,
b. podatek dochodowy od osób fizycznych,
c. składki ZUS pracownika i pracodawcy (składka emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa, zdrowotna, FP i FGŚP),
d. potrącenia z wynagrodzenia (zaliczki, komornicze).
6. Ćwiczenia praktyczne w zakresie naliczania wynagrodzeń oraz poszczególnych jego składników.
7. Deklaracje podatkowe oraz zusowskie sporządzane w trakcie roku i za dany rok.
8. Podstawowe zasady rozliczania Polaków pracujących za granicą oraz cudzoziemców pracujących w Polsce.
Edyta Markowska – Specjalista w dziedzinie rozliczeń dochodów z zagranicy uzyskiwanych przez Polaków oraz dochodów uzyskiwanych przez cudzoziemców pracujących w Polsce. Obecnie Senior Manager sekcji kadry i płace w BDO praktyk specjalizujący się w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas wieloletniej pracy w działach kadrowo-płacowych zajmując się bieżącą obsługą klientów.
(061) 8-513-398 
biuro@ofertyedukacyjne.pl
